De omgevingsfactoren

Gerelateerde afbeelding

Toelichting op het model: In dit model wordt de beïnvloeding van de gezondheid van een persoon door stress voorgesteld als een keten van gebeurtenissen. Eisen en bedreigingen vanuit het werk kunnen leiden tot gevoelens van stress die vervolgens lichamelijke en psychische reacties veroorzaken en op den duur de gezondheid beïnvloeden.
Het al dan niet verergeren van de problemen hangt af van persoonlijkheids- en omgevingsfactoren. De persoonlijkheidsfactoren kunnen worden onderverdeeld in: • effectversterkende factoren zoals een overmatige en agressieve werkgerichtheid en bijvoorbeeld de behoefte van een persoon om zich af te zonderen van mensen; • effectbeschermende factoren zoals flexplek huren amsterdam goede sociale contacten, zelfvertrouwen, flexibiliteit en een goede lichamelijke conditie.
De omgevingsfactoren zijn: omgevingsfactoren • fysieke arbeidsomstandigheden • ergonomische factoren • veiligheidsrisico’s • werk- en rusttijden • reistijden en -omstandigheden • privé-omstandigheden Cijfers & Trends Moe, moe, moe ••• chronische vermoeidheid op de werkvloer Patiënten beschrijven chronische vermoeidheid als een ziekte waarbij ze elke dag moe zijn (of liever gezegd: uitgeput) en dan maanden achtereen. Daarnaast hebben ze vaak klachten als spier-, gewrichts-en hoofdpijn. Dit zijn de meest voorkomende klachten: 1 Spierpijn 70% 2 Concentratieproblemen 50% 3 Maag- en darmklachten 48% 4 Hoofdpijn 45% 5 Duizeligheid 42% 6 Slaapstoornissen 41 % 7 Geheugenstoornissen 35% 8 Spierzwakte 34% 9 Infecties 26% 10 Prikkelbaarheid 24%
Bron: Gids voor personeelsmanagement, jaargang 77, nummer 1, 1998
Er is echter een aantal kenmerken van een werksituatie die los van persoonlijkheids-en omgevingsfactoren, vrijwel zeker stress veroorzaken: a werkproblemen die langdurig zijn of regelmatig terugkomen flexplek huren eindhoven (bijvoorbeeld een persoon ervaart dat hij het werk niet naar behoren kan uitvoeren); b werkproblemen die voor de persoon belangrijke consequenties hebben voor zijn functioneren in het bedrijf en waaraan hij zich niet kan onttrekken (bijvoorbeeld het niet realiseren van omzet en winstdoelstellingen waarvoor hij wel verantwoordelijk is); c

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

De volgende HTML-tags en -attributen zijn toegestaan: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>